Se adopta la Política Mascotas Amigables PET-FRIENDLY por medio de la cual se compromete con la protección, el bienestar integral de los animales y reconociendo la importancia de las mascotas de compañia para el bienestar de los colaboradores y el impacto positivo de estos en los ambientes laborales.
Se adopta la Política de mujeres y equidad de género FONCEP por medio de la cual se compromete con garantizar los derechos de las mujeres y reconociendo las identidades de género, sexuales, étnicas, raciales, culturales, religiosas, ideológicas, territoriales, de discapacidad y etarias de origen geográfico.
Se adopta la Política de Integridad FONCEP por medio de la cual se compromete con la promoción de una cultura de integridad, transparencia y ética en todas las actividades y decisiones de la entidad.
Se adopta la Política de inclusión y diversidad LGBTI FONCEP por medio de la cual se compromete con promover y garantizar un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde todas las personas, independientemente de su orientación sexual e identidad de género, puedan desarrollarse plenamente.
Se adopta la Política de desconexión laboral FONCEP por medio de la cual se compromete con el bienestar de sus servidores por lo que vela por garantizar condiciones laborales que permitan equilibrio entre la vida persona, familiar y laboral.
Se adopta la Política para personas en situación de discapacidad FONCEP por medio de la cual se compromete con garantizar la plena inclusión y participación de personas en situación de discapacidad en todas las actividades de la entidad, asegurando la igualdad de oportunidades en el empleo, acceso a servicios y entornos accesibles y alineándose con los principios de la Política Pública de Discapacidad para Bogotá 2023-2034.
Por la cual se adopta y actualiza la Política de Seguridad General de la Información en el Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones – FONCEP y se dictan otras disposiciones.
Informe de seguimiento a la implementación de la política de atención al pensionado - Segundo semestre de 2025.
Informe de seguimiento al cumplimiento del Plan de Gestión Ambiental PIGA con corte al segundo semestre de 2025.
El Plan de Acción Institucional (PAI) es el instrumento que articula la planeación estratégica y operativa de la entidad, al definir de manera clara qué actividades se realizarán, quiénes serán los responsables, en qué plazos y con qué recursos, para el cumplimiento de las metas institucionales. Asimismo, se detallan las actividades, responsables, presupuesto y entregables esperados, consolidando la hoja de ruta para el seguimiento, control y evaluación de la ejecución anual.
