4.3.1. Objetivos

Plan de previsión de recursos humanos 2024

El Plan de previsión de recursos humanos 2024, desde el Área de Talento Humano del FONCEP ha fijado como objetivo fundamental dentro de su Plan Estratégico, fijar el horizonte de la Entidad, teniendo en cuenta los planes, programas y proyectos de las diferentes dependencias de la Entidad y el Plan Institucional Anual de Gestión de la Entidad, con el fin de determinar la disponibilidad suficiente de personal para lograr el cumplimiento de éstos.

Plan de contingencia institucional 2024

El Plan de contingencia institucional 2024, busca definir y ejecutar actividades preventivas, detectivas y correctivas que permitan garantizar la misionalidad del FONCEP, cuando se presenten externalidades o situaciones de emergencias que generen impactos negativos sobre la cadena de valor (resultados, metas, productos y servicios) de la entidad.

Plan de apertura, mejora y uso de datos abiertos 2024

El Plan de apertura, mejora y uso de los datos abiertos del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones – FONCEP toma como base la guía de datos abiertos expedida por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, con el fin de propiciar la utilización y reutilización de la información por parte de los grupos de valor.

Plan de Acción Institucional 2024 V1

En este archivo de excel están incluidas las actividades formuladas por FONCEP para la vigencia 2024, las cuales a su vez aportan directamente a las metas institucionales, planes institucionales, las políticas de gestión y desempeño, el tratamiento de riesgos y planes de mejoramiento.

En el PDF: EL Plan de Acción Institucional articula los componentes definidos en el Plan Estratégico Institucional e integra los planes institucionales de que trata la normatividad vigente. 

Plan de Acción Institucional 2023 V8

En este archivo están incluidas las actividades formuladas por FONCEP para la vigencia 2023, las cuales a su vez aportan directamente a las metas institucionales, planes institucionales, las políticas de gestión y desempeño, el tratamiento de riesgos y planes de mejoramiento. La actualización a corte de 31 de diciembre corresponde a las actividades formuladas en diciembre para atender los planes de mejoramiento aprobados en diciembre.