Transparencia 2. Normativa - Políticas y lineamientos sectoriales

Por la cual se adopta y actualiza la Política de Seguridad General de la Información en el Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones – FONCEP y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se aprueba la Política de Administración del Riesgo del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones – FONCEP.

Se adopta la Política Gestión Estratégica del Talento Humano FONCEP por medio de la cual se considera el talento humano como eje central para el desarrollo de su misión y de acuerdo a lo establecido en las leyes 909 de 2004 , 1562 de 2012, 1960 de 2019, además de los Decretos 1567 de 1998, 1072 y 1083 de 2015, 484,648 y 1499 de 2017, 618 de 2018 como también la Resolución 2646 de 2008, mediante las cuales se proporciona un marco legal integral para la gestión del talento humano en las entidades distritales, garantizando derechos y deberes de los empleados públicos, así como se dictan las directrices para la formación, desarrollo profesional, seguridad y bienestar laboral; crea la política de la gestión estratégica del Talento Humano.

Se adopta la Política de mujeres y equidad de género FONCEP por medio de la cual se compromete con garantizar los derechos de las mujeres y reconociendo las identidades de género, sexuales, étnicas, raciales, culturales, religiosas, ideológicas, territoriales, de discapacidad y etarias de origen geográfico.

Se adopta la Política de Integridad FONCEP por medio de la cual se compromete con la promoción de una cultura de integridad, transparencia y ética en todas las actividades y decisiones de la entidad.

Se adopta la Política de inclusión y diversidad LGBTI FONCEP por medio de la cual se compromete con promover y garantizar un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde todas las personas, independientemente de su orientación sexual e identidad de género, puedan desarrollarse plenamente.

Se adopta la Política de desconexión laboral FONCEP por medio de la cual se compromete con el bienestar de sus servidores por lo que vela por garantizar condiciones laborales que permitan equilibrio entre la vida persona, familiar y laboral.

Se adopta la Política para personas en situación de discapacidad FONCEP por medio de la cual se compromete con garantizar la plena inclusión y participación de personas en situación de discapacidad en todas las actividades de la entidad, asegurando la igualdad de oportunidades en el empleo, acceso a servicios y entornos accesibles y alineándose con los principios de la Política Pública de Discapacidad para Bogotá 2023-2034.

Se adopta la Política de seguridad vial FONCEP por medio de la cual se establece el marco de acción para la implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones.

Se adopta la Política de Prevención de Consumo de Tabaco, Alcohol, y Sustancias psicoactivas por medio de la cual se fomentará un ambiente de trabajo saludable y libre de riesgos asociados al consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas.

Se adopta la Política del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por medio de la cual se establecen los principios y directrices para garantizar la protección de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

Se adopta la Política de Prevención acoso laboral y sexual yo discriminación por razón del sexo en el ámbito laboral por medio de la cual se compromete con la prevención de conductas de posible acoso laboral y sexual dentro de la entidad.

Se adopta la Política Mascotas Amigables PET-FRIENDLY por medio de la cual se compromete con la protección, el bienestar integral de los animales y reconociendo la importancia de las mascotas de compañia para el bienestar de los colaboradores y el impacto positivo de estos en los ambientes laborales.

Por el cual se aprueba la actualización de la Política de Comunicaciones del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones - FONCEP.