Transparencia: 4. Planeación, Presupuesto e Informes

Acciones de tratamiento de los riesgos de proceso del FONCEP durante la vigencia.

Plan de Seguridad y Privacidad de la Información versión 2, que estructura las actividades relacionadas al Plan para continuar con la implementación del Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información-MSPI y ejecutar en la vigencia 2020.

El principal objetivo del Plan Anual de Adquisiciones es permitir que la entidad estatal aumente la probabilidad de lograr mejores condiciones de competencia a través de la participación de un mayor número de operadores económicos interesados en los procesos de selección que se van a adelantar durante el año fiscal, y que el Estado cuente con información suficiente para realizar compras coordinadas."

El Plan de Capacitación del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y pensiones FONCEP, es un documento a través del cual se plasman los procesos de conocimiento y, posteriormente se integran mediante programas de aprendizaje, capacitaciones, entrenamiento, inducción, reinducción, que potencializará el desarrollo de las capacidades, destrezas, habilidades, la identificación de valores y competencias fundamentales de los servidores del FONCEP.

El plan vacante 2020 Es un informe de las vacantes de empleos de carrera administrativa que deberán ser provistas por encargo o nombramiento provisional, según lo dispuesto en la ley 909 de 2004

El Plan institucional de Archivos - PINAR es un instrumento archivístico que permite garantizar la adecuada planeación, implementación y seguimiento de los procesos de Gestión Documental de la Entidad

Estrategia de racionalización de trámites 2020 - Preliminar: Opina sobre los planes que tenemos este año. Envía tus observaciones o preguntas al correo electrónico mcgonzalez@foncep.gov.co

Plan estratégico de Talento Humano es un documento que pretende determinar las acciones a seguir para el desarrollo de los planes, programas y proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los servidores públicos y sus familias, generando sentido de pertenencia y productividad institucional.

El plan de previsión es un documento que busca proveer, atraer y retener Capital Humano, que satisfaga las competencias requeridas por la entidad; impulsando un óptimo ambiente laboral, que promueva servidores felices y comprometidos, para el cumplimiento de las metas definidas