Transparencia: 9. Obligación de reporte de información específica

"Por la cual se adopta el listado oficial del grupo de Gestores de Integridad del Fondo de Prestaciones
Económicas, Cesantías y Pensiones – FONCEP 2024-2026"

Por la cual se concede descanso compensado con ocasión de las festividades de fin de año 2024 a
funcionarios del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones FONCEP

En este archivo están incluidos los riesgos de procesos, corrupción, metas y resultados, fiduciario, seguridad de la información, SG-SST, ambientales y SARLAFT, a la fecha para la vigencia 2024. con el respectivo resultado del monitoreo realizado para el tercer trimestre.

"Por la cual se hace reconocimiento a los mejores funcionarios de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción del Fondo de Prestaciones Económicas Cesantías y Pensiones FONCEP por el período comprendido entre el 01 de febrero de 2023 y el 31 de enero de 2024"

Por la cual se corrige parcialmente la Resolución No. DG - 000076 de 31 de octubre de 2024

Por medio de la cual se acepta la renuncia de una servidora pública.

Por la cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones FONCEP para el período 2024 - 2026

En este archivo están incluidos los riesgos de procesos, corrupción, metas y resultados, fiduciario, seguridad de la información, SG-SST, ambientales y SARLAFT, a la fecha para la vigencia 2024. con el respectivo resultado del monitoreo realizado para el tercer trimestre.

 Informe de riesgos segunda línea de defensa (III trimestre 2024).

En este archivo están incluidos los riesgos de procesos, corrupción, metas y resultados, fiduciario, seguridad de la información, SG-SST, ambientales y SARLAFT, a la fecha para la vigencia 2024. con el respectivo resultado del monitoreo realizado para el segundo trimestre.

Por medio de la cual se acepta la renuncia de un servidor público y se realiza un encargo en un empleo de Libre Nombramiento y Remoción

En este archivo están incluidos los riesgos de procesos, corrupción, metas y resultados, fiduciario, seguridad de la información, SG-SST, ambientales y SARLAFT, a la fecha para la vigencia 2024. con el respectivo resultado del monitoreo realizado para el segundo trimestre.

 Informe de riesgos segunda línea de defensa (I trimestre 2024).

Por medio de la cual se acepta la renuncia de una servidora pública

Por medio de la cual se acepta la renuncia de una servidora pública

Por medio de la cual se acepta la renuncia de una servidora pública

En este archivo están incluidos los riesgos de procesos, corrupción, metas y resultados, fiduciario, seguridad de la información, SG-SST, ambientales y SARLAFT, a la fecha para la vigencia 2024. Con el respetivo resultado del monitoreo realizado el día 12 de abril.

 Informe de riesgos segunda línea de defensa (I trimestre 2024).

"Por medio de la cual se habilita trabajo en casa en el Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones - FONCEP por circunstancias excepcionales, ocasionales o especiales"

Riesgos de metas y resultados, proceso, corrupción, seguridad digital, seguridad y salud en el trabajo y ambiental de la entidad.

"Por medio de la cual se acepta la renuncia de un servidor público de libre nombramiento y remoción"

"Por medio de la cual se acepta la renuncia de una servidora pública de libre nombramiento y remoción y se da por terminado un encargo"

"Por la cual se adoptan los lineamientos para la implementación de la Política de Dignificación de Prácticas Laborales en el Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones - FONCEP"

Riesgos de metas y resultados, proceso, corrupción, seguridad digital, seguridad y salud en el trabajo y ambiental de la entidad.

La cartilla aborda los siguientes temas:

• Generalidades Del Derecho Disciplinario
• Faltas Disciplinarias
• La Actuación Procesal Disciplinaria

Esta es una herramienta valiosa para que los funcionarios adquieran conocimiento sobre sus responsabilidades en asuntos disciplinarios.

A través de la presente guía se definen las estrategias y mecanismos mediante los cuales se desarrolla e implementa la Política de Integridad y se establece el desarrollo de estrategias y acciones que permitan a los servidores del FONCEP adaptarse y fortalecer una cultura organizacional, orientada al servicio, la integridad, la transparencia y rechazo a la corrupción.

"Por la cual se concede descanso compensado con ocasión de las Festividades de Fin de año 2023 a unos servidores públicos del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones FONCEP"

"Por medio de la cual se reubica un empleo dentro de la Planta Global de Personal del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones - FONCEP"