Transparencia: 4. Planeación, Presupuesto e Informes

Informe de seguimiento al cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Decreto 371 de 2010 de la Alcaldía Mayor de Bogotá - Período del 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023.

Informe de Austeridad en el gasto del segundo semestre de 2023 dirigido a la Secretaría de Hacienda Distrital.

Se pueden consultar los siguientes documentos:

1. Respuesta SDH Informe de Austeridad Segundo  Semestre 2023- radicado 2-2024-00972 - PDF
2. Informe Austeridad segundo semestre 2023 - PDF
3. Seguimiento Austeridad Segundo Semestre 2023 - SDH - XLSX

Informe de seguimiento a la publicación del plan de acción institucional y demás informes establecidos en la Ley 1474 de 2011 y el Decreto 612 de 2018.

Informe de seguimiento al cumplimiento de los lineamientos para prevenir conductas irregulares dispuestas en la Directiva 008 de 2021 de la Alcaldía Mayor de Bogotá, del período comprendido entre el 1 de enero a 31 de diciembre de 2023.

Seguimiento al plan de mejoramiento interno diciembre 2023.

Respuestas participación Programa de Transparencia y Ética Pública 2024.

Seguimiento a la gestión de riesgos, monitoreo y materialización FONCEP – Cuarto trimestre 2023.

Informe de seguimiento a los compromisos del FONCEP en el plan de desarrollo distrital (PDD) «un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI» corte diciembre 2023.

En este archivo están incluidas las actividades formuladas por FONCEP para la vigencia 2024, las cuales aportan para fortalecer las acciones preventivas en la lucha contra la corrupción, la ética pública y la atención al ciudadano.

Informe de evaluación a la gestión por dependencias 2023 del período comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 2023.

El Plan de Bienestar Social es un instrumento a través del cual, se busca promover una atención integral del servidor y generar espacios que permitan una interrelación con la Entidad, entre compañeros de trabajo y entre los funcionarios y sus familias, para satisfacer sus necesidades en aspectos sociales, culturales, espirituales, recreativos, entre otros, que permitan mantener un favorable clima organizacional, relaciones laborales tranquilas, promover el trabajo en equipo, fortalecer la cultura, la recreación y la movilidad sostenible, disminuyendo el sedentarismo, así como generar estrategias que apoyen el proceso de preparación a los pre pensionados para el retiro del servicio, así como, generar en los servidores conciencia de la responsabilidad que tienen en relación con el cuidado del medio ambiente y los recursos naturales.

El Área de Talento Humano del FONCEP ha fijado como objetivo fundamental dentro de su Plan Estratégico, fijar el horizonte de la Entidad, teniendo en cuenta los planes, programas y proyectos de las diferentes dependencias de la Entidad y el Plan Institucional Anual de Gestión de la Entidad, con el fin de determinar la disponibilidad suficiente de personal para lograr el cumplimiento de éstos.

En este archivo están incluidas las actividades formuladas por FONCEP para la vigencia 2024, las cuales a su vez aportan directamente a las metas institucionales, planes institucionales, las políticas de gestión y desempeño, el tratamiento de riesgos y planes de mejoramiento.