Transparencia: 9. Obligación de reporte de información específica

Informe de seguimiento a la implementación de la estrategia de integridad 2024 - Periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de agosto de 2024

Descanso Compensado Por Festividades de Fin de Año 2024

Informe de auditoría al cumplimiento de las políticas y lineamientos establecidos para el recaudo de la cartera hipotecaria en el FONCEP, del período comprendido entre el 1 de agosto de 2023 y el 31 de julio de 2024

Certificado de rendición de la cuenta mensual del mes de agosto de 2024.

Por medio de la cual se conforma el Órgano de Cumplimiento en el marco del Modelo de Gestión Jurídica Anticorrupción -MGJA se dictan otras disposiciones del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones - FONCEP

Por la cual se suspende temporalmente la modalidad de teletrabajo en el Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones - FONCEP

Por medio de la cual se hace un encargo temporal de funciones de un empleo de carrera administrativa

Informe de seguimiento al cumplimiento de las medidas de transparencia y acceso a la información pública ley 1712 de 2014 al corte del 31 de agosto de 2024

Informe PQRSD Agosto - 2024

Informe de seguimiento a Programa de Transparencia y Ética Pública  - PTEP -Segundo cuatrimestre de 2024

Resolución No. DG - 000055 de 21 de agosto de 2024

Resolución No. DG - 000053 del 13 de agosto de 2024

Resolución No. DG - 000052 del 5 de agosto de 2024

Ejecución de Ingresos Agosto 2024

Ejecución de Reservas Agosto 2024

Se adopta la Política Gestión Estratégica del Talento Humano FONCEP por medio de la cual se considera el talento humano como eje central para el desarrollo de su misión y de acuerdo a lo establecido en las leyes 909 de 2004 , 1562 de 2012, 1960 de 2019, además de los Decretos 1567 de 1998, 1072 y 1083 de 2015, 484,648 y 1499 de 2017, 618 de 2018 como también la Resolución 2646 de 2008, mediante las cuales se proporciona un marco legal integral para la gestión del talento humano en las entidades distritales, garantizando derechos y deberes de los empleados públicos, así como se dictan las directrices para la formación, desarrollo profesional, seguridad y bienestar laboral; crea la política de la gestión estratégica del Talento Humano.

Se adopta la Política de mujeres y equidad de género FONCEP por medio de la cual se compromete con garantizar los derechos de las mujeres y reconociendo las identidades de género, sexuales, étnicas, raciales, culturales, religiosas, ideológicas, territoriales, de discapacidad y etarias de origen geográfico.

Se adopta la Política de Integridad FONCEP por medio de la cual se compromete con la promoción de una cultura de integridad, transparencia y ética en todas las actividades y decisiones de la entidad.

Se adopta la Política de inclusión y diversidad LGBTI FONCEP por medio de la cual se compromete con promover y garantizar un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde todas las personas, independientemente de su orientación sexual e identidad de género, puedan desarrollarse plenamente.

Se adopta la Política de desconexión laboral FONCEP por medio de la cual se compromete con el bienestar de sus servidores por lo que vela por garantizar condiciones laborales que permitan equilibrio entre la vida persona, familiar y laboral.

Se adopta la Política para personas en situación de discapacidad FONCEP por medio de la cual se compromete con garantizar la plena inclusión y participación de personas en situación de discapacidad en todas las actividades de la entidad, asegurando la igualdad de oportunidades en el empleo, acceso a servicios y entornos accesibles y alineándose con los principios de la Política Pública de Discapacidad para Bogotá 2023-2034.

ACUERDO LABORAL 2024

Informe Personería septiembre 2024